Advertencias - Usamos este guia del Instituto Ross para crear un mejor ambiente para todos. Tradujimos este documento de inglés.

Diez señales de un potencialmente peligroso grupo/líder

1. Hay autoritarismo absoluto sin responsabilidad significante.
2. No hay tolerancia de preguntas o investigación crítica.
3. No hay divulgación financiera con respecto a fondos o gastos, como una independientemente auditada cuenta financiera.
4. Hay irrazonable miedo del mundo, como de catástrofes venideras, conspiraciones malévolas, y persecuciones.
5. No hay razón legítima para irse, los ex-seguidores siempre están mal por salir, son negativos o malos.
6. Los miembros anteriores relatan historias de abuso y reflejan un patrón similar de quejas.
7. Existen registros, libros, noticias, o programas de televisión documentando los abusos del grupo/líder.
8. Los seguidores sienten que nunca serán “suficientemente bien.”
9. El grupo/líder siempre está correcto.
10. El grupo/líder es el medio exclusivo de obtener “verdad” o recibir validación, ningún otro proceso de descubrimiento es realmente aceptable o creíble.

Diez señales con respecto a la gente involucrada con/en el grupo/líder peligroso

1. Hay extrema obsesión en cuanto al grupo/líder resultando en la exclusión de casi toda consideración práctica.
2. La distinción entre la identidad individual, el grupo, el líder y/o Dios es cada vez más borrosa. En vez, la mente del creyente substancialmente y progresivamente fusiona estos--a lo que el envolvimiento con el grupo/líder continúa y se profundice.
3. Cuando el grupo/líder es criticado o cuestionado se considera “persecución.”
4. Hay artificial y programada conversación y afectación, no característica, con reproducción de la conducta del grupo/líder.
5. Hay dependencia del grupo/líder para solucionar problemas y obtener definiciones sin suficiente pensamiento reflexivo. Existe una aparenta inhabilidad de pensar independientemente o analizar situaciones sin involucrar el grupo/líder.
6. Hay hiperactividad centrada en el grupo/líder que sobrepasa metas personales y intereses individuales.
7. Hay pérdida dramática de espontaneidad y sentido.
8. Hay aislamiento progresivo de familia y viejos amigos al menos que demuestren un interés en el grupo/líder.
9. Cualquier cosa que el grupo/líder hace es justificado, no importa que cruel o dañino sea.
10. Ex-seguidores se consideran, a lo mejor, negativos o peor que malos y bajo malas influencias. No se puede tener confianza en ellos y contacto debe ser evitado.

Diez señales de un grupo/líder seguro

1. Un grupo/líder seguro contesta sus preguntas sin critica o castigo.
2. Un grupo/líder seguro comparte información financiera con respeto a fondos y gastos. Grupos y líderes siempre revelan más de lo que uno quiere saber.
3. Un grupo/líder seguro es frecuentemente democrático, comparte decisiones y estimula responsabilidad y cuidado.
4. Un grupo/líder seguro puede tener ex-seguidores descontentos pero no difaman, excomulgan, y prohíben a otros asociarse con ellos.
5. Un grupo/líder seguro no tendrá escritos con evidencia abrumadoramente negativa en libros, artículos o declaraciones sobre ellos.
6. Un grupo/líder seguro fortalece comunicación entre familia, interacción con la comunidad, y amistades existentes sin sentir amenaza.
7. Un grupo/líder seguro razonablemente reconoce limites en su tratamiento de otros.
8. Un grupo/líder seguro anima pensamiento critico, autonomía individual y amor propio.
9. Un grupo/líder seguro admite defectos y fallas y acepta critica constructiva y consejos.
10. Un grupo/líder seguro no será la única fuente de conocimiento y aprendizaje, excluyendo a otros, sino valora diálogo y el libre intercambio de ideas.

Copyright © 2002 Rick Ross. Usado con permiso. Lea el documento original.

Publicado el 9 de febrero de 2007