Recomendaciones - Estas sirven para exponer nuestras aplicaciones preferidas en situaciones específicas.

Nuestra experiencia en varias organizaciones nos ayudó a crear estas recomendaciones. Sabemos que esta palabra llegará más eficientemente si hay una buena relación entre nuestros colaboradores y seguidores.

• Si usted no está claro en algo, pregunte. Llegue un poquito más temprano o quédese un rato después de la reunión, llame por teléfono, haga una cita, mande un correo-e, etc. La idea es asegurar tiempo apropiado para recibir respuesta a lo que le concierne. Es mejor tener cosas definidas y no dejar mucho a la especulación.
• También considere que no todos recibirán lo que predicamos. A la inversa, no todos lo pueden explicar. En cualquiera de estos casos la paciencia es requerida; no todos maduramos al mismo tiempo y hasta los más maduros cometen errores.
• Si no está de acuerdo con algo, consulte a varias personas dentro y fuera de la organización. A veces es necesario reflexionar en los pensamientos de otros antes de tomar una decisión o llegar a una conclusión.
• Respete a cada individuo. No debemos siempre entrar en contiendas porque tenemos nuestras diferencias. Es más constructivo solucionarlas en un ambiente de armonía.
• Cada organización tiene personas descontentas. Al salir, proceda dignamente. No interrumpa ni cause obstrucción. Piense bien lo que le llevó a esto y escribanos una carta para compartirla entre los colaboradores o tal vez la iglesia. Así llegaremos a mayor comprensión entre nosotros.

Es bueno entender esto claramente, especialmente antes de participar con nosotros.

Publicado el 24 de marzo de 2007